官方视点：
以数字化赋能高质量投资
越南计划投资部外国投资局（FIA）资深官员阮光荣（Nguyễn Quang Vinh）先生在开场致辞中，为在越中资企业注入了官方信心。
阮光荣先生指出，越南正处于“数字化转型国家计划（2030）”的关键窗口期。他强调，政府不仅关注外资的规模，更看重投资的“质量”与“效率”。“数字化不应仅被视为行政工具的升级，它更是 FDI 企业在越合规经营、降低劳资风险、提升跨国管理竞争力的核心底座。”阮光荣先生高度赞赏了用友作为全球领先服务商，在协助中资企业实现管理模式本地化方面所发挥的“桥梁”作用。
战略前瞻：
AI Agent 时代的组织进化
用友网络副总裁、HR SaaS事业部总经理石磊女士发表了《出海越南，人力管理这道坎怎么过？》的主题演讲。
石磊女士通过详实的数据指出，越南虽然拥有超过 5330 万的劳动人口，但企业正面临“招聘难、留人难、文化融合难、合规成本高”的四大硬核挑战。她提出，在 AI Agent（智能体）时代，技术的进步正在把跨越万里的管理鸿沟，变成一道可以计算、可优化的数学题。用友 HR SaaS 正在通过构建智能服务、智能分析及自动驾驶般的 HR 管理流，帮助企业从繁琐的事务中解放，转向更具战略价值的组织运营。
合规底座：
2026越南劳动法与税务新规深度拆解
越中贸促联盟（VCTI）秘书长、大雄出海合伙人刘达开（Carlo Fabrizi）律师带来了全场关注度极高的合规干货分享。
刘律师提出了形象的“合规性铁路”概念，强调合规是企业在越运营的唯一道路。他重点解读了 2026 年即将落地的两大政策红利与挑战：
电子劳动合同国家平台： 自 2026 年 7 月 1 日起，所有劳动合同必须通过国家系统签订并登记。这标志着社保缴费将全面强化“以真实工资为准”的原则，倒逼企业管理透明化。
海牙认证（Apostille）： 越南预计于 2026 年 9 月正式加入海牙公约，届时外籍员工的工作许可证办理程序将大幅简化。 刘律师通过多个实战案例提醒企业：逃避合规的后果极其严重，在系统底层建立标准化流程是规避风险的唯一路径。
实战复盘：
环旭电子的“全球化思维，本地化执行”
作为标杆企业代表，用友 OBU 中企出海业务部专家靳晓旭先生分享了环旭电子（USI）在越南的数字化实战。
靳晓旭先生通过复盘环旭电子如何构建全球共享服务中心（GSSC），展示了数字化在应对越南复杂考勤规则、多币种算薪以及第 13 薪核算等痛点上的威力。他强调：“出海系统的核心不在于昂贵，而在于‘合规引擎’的深度。我们需要一套能自动匹配越南《劳动法》、动态管控加班上限、并能实时对接本地电子合同平台的智慧系统，这正是环旭选择用友的深层逻辑。”
行业洞察：
新法环境下的招聘供应链重构
越南亚洲人才（AsiaHR）总经理阮鹏飞（Charles）先生从第三方服务视角，深度剖析了 2026 越南制造业的人力资本趋势。
针对企业普遍焦虑的“调薪趋势”与“蓝白领猎聘”，阮鹏飞先生提出了“以留减招”的闭环思维。他认为，HR 应当从被动的“接单招人”转向主动的“供应链管理”。在新法环境和 PDPL（个保法）的严苛要求下，企业必须建立起立体化的招聘矩阵，通过筛选契合度而非单纯填补人头，将人才视为“资产”而非“成本”。
方案落地：
生长于越南土地的“数智心脏”
用友HRSaaS事业部副总经理 李娟女士在演讲中提出：“在越南，HR 系统不是翻译出来的，而是‘生长’出来的。”
李娟详细展示了用友 HR SaaS 如何应对 2026 年生效的《个人数据保护法（PDPL）》、全国统一电子合同数据库以及社保强制电子化等政策演进。从招聘入职的自动化合规校验，到与越南 4 类区域最低工资标准同步的薪酬引擎，用友提供的是一套全链路、全周期的“交钥匙”方案。她表示，用友的目标是让每一家出海企业都能在越南拥有一颗“懂法、懂行、懂本地”的数智心脏。
